我們知道，建企想擴大業務承包范圍，就需要先取得高等級建筑資質，而獲取高等級建筑資質通常有兩種途徑，一是升級自身資質，二是辦理資質分立。那么對于建企來說，選擇哪種方式更好呢？今天上海代辦建筑資質公司就來和大家聊一聊。

一、資質升級的優勢。

資質升級是企業向住建部門申請將原有資質證書提升等級，審批通過后將舊的資質證書，更換為新的高等級資質證書。資質升級可以為企業的長期規劃，根據項目需要招聘人員，逐步擴大企業規模，累積工程業績，這樣花費的成本較低，有效利用人員和時間，可以避免資源浪費。

二、資質升級的劣勢。

企業辦理資質升級前，需要擁有自己的建筑資質，且達到更高一級的資質標準后才可以辦理，而且不可以越級辦理。資質升級的難點在于，高等級的資質準對工程業績的要求較高，建筑企業需要在規定年限內累積到指定的工程數量，這對建筑企業的承包能力有一定的要求。

除此之外，上海代辦建筑資質公司建議建筑企業在資質升級時，會調查企業的施工記錄，若曾出現過不良施工記錄，例如：發生過較大的安全事故、拖欠勞務人員款項、跨資質施工等，都無法通過資質升級的審批。

三、資質分立的優勢。

資質分立是通過轉讓建筑企業，從而獲取企業的高等級資質，再對資質進行變更成為自己的資質。即使是沒有辦理過建筑資質的企業，也可以通過資質分立的方式，直接獲取一級、二級建筑資質，且無工程業績的要求。資質分立不需要通過住建部門的審批，并且辦理時間短、手續簡單。如果是通過整體轉讓的方式，企業還可以繼承原企業的員工，無需另外招人，節約時間直接承接工程。

四、資質分立的劣勢。

資質分立的過程中會伴隨著一定的風險，企業需要花費時間調查企業信息來規避不良記錄和債務糾紛的可能。除此之外，上海代辦建筑資質公司提醒大家，高等級資質分立的成本較高，具有一定經濟實力的建筑公司才負擔得起。

綜上所述，便是資質升級和資質分立應該怎么選的全部內容。提升資質等級是企業長期發展的戰略所需，獲取高等級建筑資質的方式，應該通過自身情況和發展戰略來制定。希望上海代辦建筑資質公司的整理對你有所幫助，如果您還有什么疑問,或者想要了解更多資訊歡迎隨時咨詢了解。